Çalışma haftası müddeti kısalacak, hibrit iş modeli kalıcı olacak

Dünyada 53 ülkede her gün 100 milyondan fazla beşere hizmet veren Sodexo, İsveçli araştırma şirketi Novus ile iş beşerlerine 2030 yılının çalışma modellerinden beklentilerini sordu. İş insanları gelecekte daha kısa bir çalışma haftası bekliyor, hibrit iş modeli ve şahsileştirilmiş çalışma kaideleri istiyor. Sodexo Türkiye CEO’su Ahmet Zeytinoğlu, “Dünya süratle değişiyor. Bu süreçte global tecrübemizi araştırmalarla güçlendirip, iş ortaklarımıza en yanlışsız hizmeti sunuyoruz” dedi. 

İş hayatındaki değişim rüzgarları, Covid-19 pandemisi ve teknolojinin yükselişiyle daha sert esiyor. Sodexo, İsveç’te faaliyet gösteren Novus araştırma şirketiyle geleceğin çalışma modellerini mercek altına aldı. Araştırmada çalışanlara 2030 yılına kadar kendi bölümlerinde nasıl çalışma şartları bekledikleri de soruldu. Daha kişisel, esnek ve bireye has çalışma şartlarının ön planda olduğu çalışma şartlarının beklenildiği ortaya çıktı.

Her dört çalışanın üçü hibrit çalışmanın ana çalışma biçimi olacağına inanıyor

Araştırmanın sonuçlarına nazaran Mart 2022’den Ekim 2022’ye kadar çalışanların tam vakitli olarak ofiste çalışmalarına karar veren patronların oranı azalırken, uzaktan çalışan oranı arttı. Genel olarak, profesyoneller geleceğin çalışma kurallarına umutla yaklaşıyor. On bireyden dördü, kendi dallarındaki çalışma hayatının 2030 yılına kadar güzele hakikat inanıyor. Birden fazla çalışan, 2030’da ne vakit ve ne kadar çalışacağını kendilerinin belirleyeceğine inanıyor; maharetlerini geliştirmek için daha büyük fırsatlara sahip olacaklarını düşünüyor. Her dört profesyonelden üçü, 2030’da hibrit iş modelinin ana çalışma biçimi olacağına inanıyor. Çalışanların yüzde 47’si 2030 yılında daha kısa bir çalışma haftası diliyor. Bu isteği daha esnek çalışma saatleri, dünyanın her yerinden çalışabilme, teknolojinin yeni meslek kümeleri yaratması takip ediyor.

İş arkadaşları işyerindeki refah düzeyini etkiliyor

Çalışanlar araştırmaya nazaran ülkü çalışma hayatının esneklik, özgürlük ve kadro bileşenlerinden oluştuğunu ve iş arkadaşlarının ve başkanlarının tavrının iş yerlerindeki refah düzeyini arttırdığını belirtiyor. Başka taraftan diğer bir anket sorusu ile çalışanların ofise gitmelerinin en büyük avantajlarından birinin iş arkadaşları ile toplumsallaşmak ve yeni başlayan arkadaşları ile tanışmak olduğu belirtiliyor. Bu sebeple, tüm çalışanlar hibrit çalışıyor olsa dahi, ofislerin toplumsallaşma alanlarının yeni çalışma şartlarına nazaran tasarlanması; sosyalleşebilecekleri, çalışanların samimi bir formda kaynaşabileceği ve motivasyonlarını artırabileceği alanların yaratılması çok değerli. 

Araştırmalar sunduğumuz hizmeti şekillendirmemize katkı sunuyor

Çalışanların bireysel gereksinimlerinin, onları motive eden itici güçlerini, zorlandıkları noktaların anlaşılması için vakit ve kaynak yatırımı yapmanın ve yeni tahliller denemeye açık olmanın değerli olduğunu vurgulayan Sodexo Türkiye CEO’su Ahmet Zeytinoğlu, “İş dünyası ve çalışan memnunluğu bahislerindeki araştırmaları yakından takip ediyor, sunduğumuz hizmeti şekillendiriyoruz. Kurumların gereksinimleri çerçevesinde iş ortaklarımıza özel tahliller sunuyoruz” dedi.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı